作为我们组织在数千个社区的个人形象, 本地员工体现了我们对最高道德标准的承诺. 我们建立忠诚, 通过公平对待客户和邻居，与他们建立长期的关系, 满足他们的需求，赢得他们的信任. 这些由个人诚实和正直维系的关系是我们成功的基础. 

我们对每个服务品牌的客户服务都保持着毫不妥协的承诺, 从我们对客户完全满意的关注, 直接将职业发展机会与我们提供的实际服务水平联系起来. 我们的目标简单而有力:超越每一位客户的期望. 

我们努力工作以实现成长和成功的目标. 但我们同样努力工作，以保持工作场所的愉快. 在他退出日常管理几十年后, 我们已故的创始人杰克·泰勒还在用这个问题问候员工, “你玩得开心吗?“我们以热情、充沛的精力、良好的竞争精神和团队精神而闻名. 随着我们的不断发展, 我们明白，积极向上的员工队伍最能推动我们的集体成功, 积极进取，高度致力于彼此的成功.  

学习如何从零开始经营一家成功的企业，并提供高标准的服务，需要每个员工都有深刻的个人承诺. 但企业移动也是一种真正的精英管理，这种承诺会得到个人回报, 为员工提供充足的职业发展机会. 这使得我们的组织非常适合那些有事业心的人, 和责任, 他们的目标和抱负. 

当我们真正倾听客户并了解他们的需求时，我们已经学会了这一点, 他们引导我们找到机会——从小事做起，更好地为他们服务, 为我们的业务开辟令人兴奋的增长前景的新业务线. 我们也会认真倾听彼此. 每天面对面的倾听能让我们更有效地一起工作. 企业移动性, 我们明白，开放和尊重的思想交流是保持我们高标准的服务和个人成功的关键. 

我们的组织在成千上万的社区都有存在, 把我们和那些把这些社区称为家的人联系在一起. 我们大量采购车辆, 通过销售和就业创造税收, 创造有意义的工作，为员工和他们的家庭带来可观的收入和福利，等等. 我们意识到，我们的成功归功于生活在这些社区以及与我们做生意的人们的支持和善意. 这就是为什么无论我们在哪里开展业务，我们都致力于支持有价值的努力, 从当地社区到最大的城市，以及两者之间的任何地方.  

在服务现有客户和赢得新客户方面，我们接触到各种背景的人, 在发展现有员工和吸引新人才方面, 确定和雇用各种各样的供应商和服务提供商. 我们致力于成为一个多元化的, 公平和包容的组织延伸到每一位员工, 客户和业务合作伙伴. 我们珍视使我们每个人独一无二的许多差异，并且知道这些差异有助于我们取得成功. 简而言之，我们要营造一个对各方都有利的营商环境.